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カテゴリー：次世代採用

次世代採用

アフターコロナの採用計画｜中小企業・個人事業主の人材採用戦略

2020年に入り新型コロナウイルス感染症が世界中で猛威を奮い、今も尚その影響は大きく、私たちの生活を脅かし続けています。新型コロナウイルス感染拡大の抑制・防止を図った結果、経済活動・消費活動が落ち込んでしまい、リーマンショックを越えるともい […]

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日本の人材ビジネスの実態【第3章】｜外国人採用ビジネスと雇用の未来予想図

前回までの記事では、人材ビジネスの概要や、業態ごとの特徴を詳しく解説してきました。 第1章はこちら日本の人材ビジネスの実態｜2020年知らないと損をする「新採用方式」第2章はこちら日本の人材ビジネスの実態【第2章】｜生き残りをかけた人材業界 […]

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日本の人材ビジネスの実態【第2章】｜生き残りをかけた人材業界の動向予想　

前回の記事では、人材ビジネス業界全体の概要、主要大手企業、人材業界における各ビジネスモデルの解説を行いました。参考記事：日本の人材ビジネスの実態｜2020年知らないと損をする「新採用方式」 シリーズ2回目となる今回は、前回の内容から更に踏み […]

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日本の人材ビジネスの実態｜2020年知らないと損をする「新採用方式」

少子高齢化による労働人口の減少、働き方改革による働き方の是正、年功序列・終身雇用モデルの崩壊、コロナウイルス完全予防対策によるリモートワークの推進、外国人材の受け入れ、ジョブ型雇用の増加など、現在国内では従来の働き方から大きく変わろうとして […]

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セミナー／便利ツール 次世代採用

気軽に繋がる｜話題のビジネスSNS「Wantedly（ウォンテッドリー）」を徹底解説！

現在、採用や求人の手法は無数に存在しています。従来通りに求人雑誌に求人情報を掲載する方法もありますが、多くの求職者の目に触れさせるという意味ではWEBサービスの活用は必須の時代と言えるでしょう。 しかし、採用・求人向けのWEBサービスは巷に […]

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「タレントプール」について徹底解説｜次世代採用の新常識

タレントプールとは タレントプールとは、わかりやすく言うと、今すぐ応募しなくても会社に興味をもった候補者、今はご縁がないけれど接点を維持したい有望な人材（タレント）をデータ蓄積（プール）することです。 タレントプールはいまや、世界中でトレン […]

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採用コスト「０円」時代｜知らないと損をする2020年の最新採用メソッド【5分でわかる基礎知識】

この記事では採用にコストをかけずに、もしくは大幅に改善して優秀な人材を採用できる方法について解説します。これまで日本社会では「採用」＝「お金がかかるもの」というイメージが付いていましたが、最新の採用手法を知ることで、採用コストを削減もしくは […]

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働き方改革 次世代採用

2020年の新常識｜アフターコロナを生き残る企業が知る”5つ”のキーワード

2020年の新型コロナウイルス感染症拡大により、世界経済は大きな打撃を受け、人々の働き方、働く場所にまで変化や影響を及ぼしています。「アフターコロナ」においては雇用のあり方を再考し、新たな採用方法を導入することが次世代採用のカギとなり、本記 […]

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次世代採用

人材採用手法（15種類）を徹底比較【2020年版】｜アフターコロナで考える次世代採用

2020年現在、人材採用のカタチは多岐に広がり、今や国籍や性別を超えたボーダーレスの時代が到来しています。これまで日本では縁故採用、自社採用、人材派遣、人材紹介の活用が主流でしたが、最近ではSNS（Facebook，LinkedIn）やBi […]

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