- 2025.10.15
三井不動産の働き方改革「柔軟な制度と支援で実現する持続可能な働き方」
三井不動産は「＆マーク」の理念──共生・共存・共創──をもとに、社員一人ひとりが自分らしく働ける環境づくりを進めています。本記事では、①柔軟な勤務制度の整備、②ワークライフバランスの推進、③ライフイベントを支える支援制度の3つの柱を簡潔に紹 […]
カテゴリー：働き方改革
- 2025.10.10
三井不動産の働き方改革「多様な人材が活躍できる組織づくり」徹底解説
三井不動産グループは、企業理念である「&マーク」の精神──すなわち「共生・共存・共創によって新たな価値を創出し、そのための挑戦を続ける」──を基盤に、多様な人材が最大限の力を発揮できる職場環境の構築を進めています。社会の変化が加速す […]
- 2025.10.09
パナソニックホールディングスが目指す「人を中心とした働き方改革」
パナソニックホールディングスは、社員が安心して働き続けられるよう、「一人ひとりへのサポート」を軸に働き方改革を進めています。柔軟な勤務制度、育児・介護支援、次世代育成など、多様な取り組みを通じて社員の自立と挑戦を後押ししています。 多様で柔 […]
- 2025.10.08
パナソニックホールディングスの働き方改革「一人ひとりへのサポート」徹底解説
パナソニックホールディングス株式会社は、「人を中心とした経営」を原点とし、社員一人ひとりが自分らしく働ける環境づくりを最優先課題として位置づけています。その理念を具現化する取り組みが「一人ひとりへのサポート」です。多様な価値観を持つ社員が、 […]
- 2021.05.17
ブラザー工業株式会社の働き方改革「社員一人ひとりを財産とする健康経営」徹底解説
個人の複雑な事情に応じて、多様な働き方を選択できる社会を実現するための「働き方改革」。この言葉自体はよく耳にするものの、実際にアクションを起こしている会社はあまり多くはないというのが実情です。 そんな中、様々な取り組みを行い、成果をあげてい […]
- 2021.05.07
中外製薬の働き方改革「ワークライフシナジーの追求」徹底解説
近年、「働き方改革」という言葉に注目が集まっています。 生活や仕事を双方を充実させ、社員一人ひとりの人生をより「豊か」なものにするべく、中外製薬では様々な働き方改革に取り組んでいます。 中外製薬は、経済産業省の健康経営優良法人2021（大規 […]
【FIRE】30代で経済的自立を達成するための3つのステップ【2021年の新常識】
昨今の日本では、定年が70歳までに引き上げられ、年金受給問題が頻発するなど、リタイア後の生活に不安を抱いている方は多いのではないでしょうか。 そうした中で注目されている生き方があります。FIREです。 FIRE｢資産運用によって経済的に独立 […]
- 2021.04.06
5年連続「働きがいのある会社」入り｜アクセンチュアの働き方改革
「長時間労働」「激務」「男性社会」。これはかつてコンサル業界と聞いて、イメージされてきた言葉です。人材こそが資産である業界で、そんな風潮を変えようと先陣を切ったのが、外資コンサルティングファームのアクセンチュアでした。 はたしてアクセンチュ […]
- 2021.03.10
- 企業の働き方改革,
花王グループの働き方改革｜社員一人ひとりに合ったワークライフバランスを徹底解説
昨今の日本では、少子高齢化、働き方の多様化などを受け、国を挙げた働き方改革が進んでいます。東京証券取引所第1部上場企業としても知られる、食品メーカー「味の素」、人材紹介などの「リクルートホールディングス」、下着メーカー「ワコール」といった国 […]
- 2021.01.28
- 企業の働き方改革,
すかいらーくHDの働き方改革｜「ウィズコロナ時代」の経営戦略とは？
飲食業界は、新型コロナウイルスの影響により厳しい経営体制を強いられています。2020年の飲食事店業者の倒産数は780件にものぼり、これは調査が始まった2000年以降最多の件数となっています。 今なお厳しい情勢が続く飲食業界ですが、そのような […]