新たにミャンマー人材の採用を考えているけれど、外国人向けの求人サイトが沢山あってどれを利用したらいいかわからない・・・
日本人材の人手不足の影響により、外国人材の採用枠を増やしたいと考える企業が増えています。外国人材の採用に特化した求人メディアは、日本での就労を希望する外国人材と、人手不足の解消に外国人材を採用したい事業者をマッチングさせる上で、非常に有効なツールです。
求人メディアに募集情報を掲載することで、24時間365日応募受付ができるようになります。
この記事では、ミャンマー人材に特化した求人サイト、およびミャンマー人材の採用を得意とする人材企業のウェブサイトをご紹介します。
【この記事の対象となる方】
☑ミャンマー人材の採用を新たに検討される経営者様、企業の採用ご担当者様
☑ミャンマーへの事業進出の足掛かりに、ミャンマー人材の採用を検討される事業主様・経営者様
☑ミャンマー人材に特化したサービスを比較検討をしたいという採用ご担当者様
現在、ミャンマー人材と日本の就業先をマッチングさせるための採用サイトが多数登場していることをご存知でしょうか。
背景としては、2019年4月より「特定技能」での新たな外国人材の受け入れが可能となったことを受け、ミャンマー人材を新たに採用したいと考える事業者が増えたことが理由として挙げられます。
特に、特定技能制度では、同業種に限り転職可能となっています。求人サイトがあることで、受け入れ側は「経験のある即戦力人材」を採用できるチャンスでもありますし、ミャンマー人材側は「経験を活かしてより良い条件の職場に転職をしたい」と考えるようになります。
特定技能制度は次の業種が該当します。
①介護 ②ビルクリーニング ③素形材産業 ④産業機械製造業 ⑤電気・電子情報関連産業 ⑥建設 ⑦造船・舶用工業 ⑧自動車整備 ⑨航空 ⑩宿泊 ⑪農業 ⑫漁業 ⑬飲食料品製造業 ⑭外食業
その他、ミャンマー人留学生は週28時間以内であればアルバイト勤務が認められていますので、求人サイトを活用してアルバイトの応募をするミャンマー人留学生も多いようです。
今、日本企業に注目されるミャンマー人材の活用
近い将来、ミャンマーが技能実習生の輩出大国になるかもしれません。
厚生労働省の2019年の発表によると、現在日本で働く外国人労働者数は約166万人となっています。その内、ミャンマー人材は約6000人程となっており、数的には外国人材の割合の内1％にも満たない人数です。
しかしながら、現在ミャンマー人材の活用に期待する日本企業が増えています。既に多くの日本企業が、優秀なミャンマー人技能実習生の獲得を見据えミャンマーへ進出しており、ミャンマー国内においても日本へ労働者を派遣する仲介事業者が増えています。
実際にミャンマー人材の日本への労働者派遣実績は、2018年の3,889人から2019年には6,000人に迫る勢いで伸びており、今後更に加速度的な増加が見込まれています。（参照：ジェトロ（JETRO） 技能実習生の輩出大国となるポテンシャル秘めるミャンマー）
日本企業がミャンマー人材を選ぶ理由
なぜ、今日本企業がミャンマー人材に興味を抱くのでしょうか？その理由について解説をしていきます。
若年層人口が豊富である
ミャンマーの労働人口（15歳～64歳）は3,298万人です。その内、年齢構成で最も多い層が、15歳～19歳（463万人）、次いで20～24歳（433万人）となっています。
若手層の高校就学者数・大学進学率も年々上がっており、卒業後は高所得を目指し、海外就労の機会を狙う学生も増えていると考えられています。
そのため、日本企業は若年層人材のプールとして今注目を集まっています。
ミャンマー人材の海外就労者が増えている
ミャンマーは若年層労働者を豊富に揃えるものの、国内では雇用機会が多くないため、海外就労の関心・意欲が高いことが特長です。
特に隣国のタイへの出稼ぎ労働者が多く、300万人が就労していると言われています。その理由としてはミャンマーと比較して最低賃金が3倍となっているためです。
その他にもマレーシアや韓国などに就労する労働者が多く、ミャンマー人は就労先を目指して海外渡航を積極的に行っています。
そのため、日本企業においてもミャンマー人材の受け入れ体制を強めており、徐々に技能実習生としての受け入れ人数が増えている最中です。
ミャンマー人材が日本を選ぶ理由
続いては、ミャンマー人材側の視点で日本を選ぶ理由について解説をしていきたいと思います。
給与水準の高さ
ミャンマーは、アセアン諸国の中で最も生活水準が低い国でもあります。一般的なミャンマー人の平均給与は月収12,000円、大卒でも平均20,000円程度の月給です。
そうした状況から、日本の給与水準・物価水準が近隣諸国と比較しても圧倒的に高いため、日本での就労人気が高まっています。
安全・安心の確保
日本の生活環境、衛生環境に安心・安全を抱いている就労者も多いです。
特に、日本に就労するミャンマー人材は女性も多く、得た収入を親元へ仕送るする傾向もあるため、ミャンマー人材としては安心・安全に生活が出来るかどうかは非常に重要なポイントと捉えています。
ビジネスノウハウ、自己啓発
2019年3月にジェトロが行ったアンケート調査によると、ミャンマー人材が日本企業で働きたい理由の第1位は「ビジネスノウハウが豊富」、2位に「日本の技術力・製品力の高さ」という結果でした。先述した「給与の高さ」は第4位となっており、短期的なお金を稼ぐことだけが目的ではないことが伺えます。
さらに、この調査では「日本企業で学びたいこと」を調査したところ、最も多い回答が「マネジメント・ノウハウ」、続いて「ビジネスマナー」という結果になりました。
経済大国・技術大国として成熟した日本への憧れと、日本のビジネス慣行を吸収したいという強い意欲が現れた結果となっています。
ミャンマー人採用に特化した採用サイト10選を紹介
ここまでの内容から、ミャンマー人材の日本での就労意欲が高さがおわかりいただけたかと思います。ここからはミャンマー人材の採用に特化した、採用サイト10選をご紹介します。（一部求人サイトではありませんが、ミャンマー人材に強い機関として、送り出し機関もご紹介します。）
各サイトによって、特長や費用が異なりますので、ぜひ自社に合う採用サイトをご検討ください。
yoiwork
yoiwork（ヨイワーク）は、日本で働きたい外国人のための求人情報サービスです。英語が苦手な採用担当者の方でも安心して採用活動が行えるように自動翻訳機能が備わっており、英語での応募者とのメッセージのやり取りに困ることはありません。
無駄な機能を抑えたシンプルなサイト構成なので、パソコン操作が不慣れな方でも簡単に利用することが可能です。さらに、利用料無料で利用できるので、採用コストを抑えた採用におすすめです。
【費用】
利用料無料。全ての機能を無料で利用可能
【おススメしたい方】
- とにかく費用を抑えてミャンマー人材の採用を始めたい方
- 英語の翻訳に自信がない方
Mingala Value（ミンガラバリュ）
Mingala Value（ミンガラバリュ）は、日本で働きたいミャンマー人材向けの求人サイトです。
求人情報を元に応募をされたミャンマー人材の相談に乗りながら、希望に見合った条件・待遇の企業への就職・転職が実現できるようサポートを行っています。
ミンガラバリュのサイト上には求人情報だけではなく、ミャンマーの方々が日本においてより良い生活を送れるような役立つ情報発信も行っています。
【費用】
詳細はお問い合わせください
【おススメしたい方】
- ミャンマー人材の採用を初めて検討される方
- ミャンマー人材の採用市場や、採用活動に深い知見がある企業に相談をしたいと考える方
ASIA LINK
アジアリンク留なびは、ミャンマー人を始めとした外国人留学生に特化した求人紹介サービスです。
外国人留学生と日本企業の橋渡しを役目として、求人情報サイトだけではなく、留学生専門キャリアカウンセラーが留学生一人ひとりと面談や就職アドバイスを行っており、ミャンマー人留学生の希望と、企業の採用ニーズにあったマッチングを実現しています。
【費用】
内定時成功報酬型/理論年収30％
【おススメしたい方】
- 専門スタッフと条件をすり合わせながら、自社に最適な人材要件を設定したい企業の採用ご担当者
- 自社の事業理解があり意欲の高い外国人材を採用したい事業主の方
J-SAT（ジェイサット）
J-SATはミャンマー人材に特化した人材紹介・送り出し機関です。20年間に渡りミャンマーにて事業実績を持つ信頼性のある企業です。日本とミャンマーを繋ぐために、日本企業のミャンマー進出サポートや、人材支援、現地法人の運営をトータルサポートしています。
グループ会社に、ミャンマー国内で日本語・ビジネス訓練を行う養成機関であるMIBTIも運営しており、ミャンマー人材の育成から採用・フォローまでを一気通貫で担っています。
【費用】
詳細はお問い合わせください。
【おススメしたい方】
- 幹部候補として採用し将来的なミャンマー進出の足掛かりを作りたい方
- ミャンマー人材の中でも優秀層の獲得狙う企業の採用ご担当者の方
外国人求人ネットACE
外国人求人ネットACEは、ミャンマー人材を始めとする留学生の転職・就職および、在留外国人キャリアの求人情報サイトとして実績と信頼のある求人広告メディアです。
登録している外国人材は、日本で留学・就業経験があるため日本語も堪能かつ、日本の文化を理解しているので教育コストが掛かりません。求人掲載の際に国籍指定で掲載が可能なので、ミャンマー人材にターゲットを絞った採用活動を行うことができます。
【費用】
- 紹介（完全成功報酬）
理論年収の30％（早期退職の場合返金保証有） - 求人広告掲載料金（求人情報メール配信付）
180,000円（1か月掲載）
【おススメしたい方】
- 日本語レベルが堪能で、ビジネススキルが高い外国人材を採用したい方
- 正社員として優秀な人材を確保したい企業の採用ご担当者の方
JMSA（日本ミャンマー支援機構株式会社）
JMSAは、ミャンマー人材・ミャンマー人留学生採用支援、ミャンマー進出コンサルティングを行っている企業です。ミャンマー労働省より認定を受けるミャンマー人材の送り出し機関である「YUMEYUKI」の日本事務所としても登録を受けており、ミャンマーと日本の架け橋としての役割を担っています。
【費用】
1人あたり月給2か月分（約40万円～）
※内定後6か月以内の退職の場合返金保証有
【おススメしたい方】
- スキル・日本語能力などあらかじめ絞った要件を絞った上で適性人材を見極めたい方
- ミャンマー人材とのコミュニケーションに不安があるため、採用を活動をリードしてほしい方
MYANMAR UNITY（ミャンマー・ユニティ）
ミャンマー・ユニティは、ミャンマー最大級の人材送り出し機関です。2019年にミャンマー政府より送り出し機関No.1の表彰も受け、ミャンマーと日本の架け橋を担っています。
これまでに、介護・建設・溶接・食品加工・金属加工など多岐にわたる職種で、累計1200名以上の技能実習生を日本に送りだし、特に介護の分野では、日本語・介護実技ともに高いレベルの教育を実施しており、今後さらにミャンマー・ユニティを通じたミャンマー人材の入国が見込まれています。
【費用】
- 技能実習：初期費用（入国前教育費）＋月額費用（送り出し管理費）
- 特定技能：初期費用（紹介料）
※費用詳細はお問い合わせください
【おススメしたい方】
- 教育レベルがしっかりと行き届いた、質の高いミャンマー人材の受け入れを行いたい方
- 受け入れ後のアフターフォローも含めて安心できるサービスを受けたい企業のご担当者の方
Indeed
Indeed（インディード）は、世界最大規模の求人特化型検索エンジンです。世の中のあらゆる求人情報（求人広告、採用HPなど）を自動で取り込み、希望の条件で検索した求職者とのマッチングを実現します。
例えばミャンマー人留学生が、Indeed上で「ミャンマー人 アルバイト 飲食」と検索を掛けたとします。すると、該当するキーワードを含む求人情報が一瞬にして収集されます。
そのため、ミャンマー人材がどういったキーワードで検索をするか？という仮説を立てて、求人情報を作りこむことでより良いミャンマー人材の採用に繋げることができます。
掲載費用に関しては、Indeedは無料で利用が可能です。更に自社求人の発見性を高めるために、スポンサー枠（有料広告枠）に掲載し、クリック課金による運用が可能です。
Indeedの詳しい運用方法についてはこちらの記事もご覧ください。
「実は簡単｜無料の求人検索エンジン「indeed（インディード）」を徹底解説！」
【費用】
- オーガニック枠
掲載費無料で利用可能 - スポンサー枠
1クリックあたり15円～999円で自由に設定が可能
【おススメしたい方】
- 自社の採用HPをオウンドメディアとして採用活動に活用したい方
- 無駄な求人費用を発生させずに効率的なメディア運用・採用活動をしたい方
GOWELL
GOWELL（ゴーウェル）は、日本とアジアをつなぐ、アジア人材の採用に特化したサービスです。ミャンマー人材の紹介を始め、5,000社以上のサポート実績がある、実績・信頼があるサービスです。
企業から受けた求人情報を元に、GOWELLに登録する外国人材の中から条件に見合う人材を選出し、専任コンサルタントが双方のマッチングを図ります。
求人情報を頂いてから、約2週間で候補者を紹介するスピーディな対応が多くの企業に選ばれている理由です。
特に日本語能力がN1/N2で80％以上を占めており、高いビジネス能力を有する人材の紹介が可能です。
【費用】
- 正社員 理論年収の30％（返金保証有）
- アルバイト 50,000～100,000円（返金保証無）
【おススメしたい方】
- 留学生を中心に若手で能力の高い人材を採用したい方
- ミャンマー人材を始め、多国籍人材の採用を行いたい方
TOWARDS21 SERVICES（タワーズ21）
タワーズ21は、ミャンマー政府公認の送り出し機関です。技能実習生の送り出し累計実績は2,428名と送り出し機関の中でもトップクラスの実績を誇ります。
ミャンマー現地にて、技能実習生の送り出し事業、および日本語教育・技能トレーニングセンターの運営を行っており、単に日本語を教えて送り出すだけではなく、日本社会において必要とされるマナーや文化といったことも身に付ける教育を徹底しています。
【費用】
詳細はお問い合わせください
【おススメしたい方】
- 技能実習生の失踪・逃亡に関して不安がある方（タワーズ21では、技能実習生の失踪・逃亡に関する問題にも積極的に取り組んでいます）
- ミャンマー人材送り出し実績が豊富な企業に相談をしたい方
まとめ｜ミャンマー人材採用のポイント
ミャンマー人材採用におすすめのサイト10選をご紹介しました。ぜひ、気になるサイトや送り出し機関があれば、問い合わせをしてみてください。
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採用活動はトライし続けることで、経験や知見が溜まっていきます。自分達の会社独自の採用ノウハウを積み重ねていってください。