新たに中国人材の採用を考えているけれど、外国人向けの求人サイトが沢山あってどれを利用したらいいかわからない・・・
日本人材の人手不足の影響により、外国人材の採用枠を増やしたいと考える事業主様や、企業の採用ご担当者様が増えています。外国人材の採用に特化した求人メディアは、日本で働きたい外国人材と、外国人材を採用したい事業者をマッチングさせる上で、非常に有効なツールです。
求人メディアに募集情報を掲載することで、24時間365日応募受付ができるようになります。
この記事では、中国人材に特化した求人サイト、および中国人材の採用を得意とする人材企業のウェブサイトをご紹介します。
【この記事の対象となる方】
☑人材不足の解消に向けて、中国人材の採用を新たに検討される経営者様、企業の採用ご担当者様
☑中国への事業進出の足掛かりに、中国人材の採用を検討される事業主様・経営者様
☑過去に外国人材の採用サイトを利用したことはあるが、他社のサービスと比較検討をしたいという採用ご担当者様
現在、中国人材と日本の就業先をマッチングさせるための採用サイトが多数登場していることをご存知でしょうか。
背景としては、2019年4月より「特定技能」での新たな外国人材の受け入れが可能となったことを受け、中国人材を新たに採用したいと考える事業者が増えたことが理由として挙げられます。
特に、特定技能制度では、同業種に限り転職可能となっています。求人サイトがあることで、受け入れ側は「経験のある即戦力人材」を採用できるチャンスでもありますし、中国人材側は「経験を活かしてより良い条件の職場に転職をしたい」と考えるようになります。
特定技能制度は次の業種が該当します。
①介護 ②ビルクリーニング ③素形材産業 ④産業機械製造業 ⑤電気・電子情報関連産業 ⑥建設 ⑦造船・舶用工業 ⑧自動車整備 ⑨航空 ⑩宿泊 ⑪農業 ⑫漁業 ⑬飲食料品製造業 ⑭外食業
その他、中国人留学生は週28時間以内であればアルバイト勤務が認められていますので、求人サイトを活用して、アルバイトの応募をする中国人留学生も多いようです。
中国人材が日本で働く理由
厚生労働省の2019年の発表によると、現在日本で働く外国人労働者数は約166万人となっています。
その内、中国人材は約42万人となっており、外国人材の割合の内25.2％を占めています。これは、日本で働く外国人労働者数の割合で第1位です。昨今では、ベトナムやフィリピン人材の増加が著しいため、中国人材が占める割合としては減少傾向にありますが、人数自体は今後も更に増えると予想されます。
中国人材が日本で働く理由
なぜ、中国人材は数ある諸外国の中から日本を選ぶのでしょうか。その理由について解説をしていきます。
ビジネス・文化での交流
中国では、日本の漫画・アニメ・アーティストといったカルチャー文化が浸透しており、親日感情が高いことが挙げられます。
また、日本企業は、大企業を中心に中国展開も積極的に行っているため、そうしたビジネスでの関わりから、将来日本で働きたいという若者が大勢います。
文部科学省の統計によると、日本に留学している外国人留学生は約31万人で、その内中国人留学生は12万人と全体の38％を占めています。（参照：文部科学省「外国人留学生在籍状況調査」及び「日本人の海外留学者数」等について）
収入を得るため
中国では、学歴社会の風潮が強く、エリートと非エリートでは賃金に大きな格差があります。特に、地方と都市部は賃金格差が大きく、経済的に貧しく生活困窮者が多い現状があります。
経済的困窮から抜け出すために、母国を離れ、より高い賃金を得られる環境を求めて日本に来ています。
中国人採用に特化した採用サイト10選を紹介
先述した内容から、中国人材が親日感情が高いことがおわかりいただけたかと思います。ここからは中国人材の採用に特化した、採用サイト10選をご紹介します。各サイトによって、特長や利用費用が異なりますので、ぜひ自社に合う採用サイトをご検討ください。
yoiwork
yoiwork（ヨイワーク）は、日本で働きたい外国人のための求人情報サービスです。日本語以外にも英語に対応した自動翻訳機能が備わっており、英語での応募者とのメッセージのやり取りに困ることはありません。
無駄な機能を抑えたシンプルなサイト構成なので、パソコン操作が不慣れな方でも簡単に利用することが可能です。さらに、永久無料で利用できるので、採用コストを抑えた採用におすすめです。
【費用】
利用料無料。全ての機能を無料で利用可能
【おススメしたい方】
とにかく費用を抑えて中国人材の採用を始めたい方、英語の翻訳に自信がない方におすすめです。
中国人材求人センター
中国人材求人センターは、中国人採用に特化した求人サイトです。サイトへの求人掲載費用は無料で、中国人材の採用実績豊富なスタッフが、企業と中国人材のマッチングをサポートします。
日中2か国語での掲載機能や、Wechat(中国でトップシェアを誇るSNS)で公式アカウントを所有しており、中国人材にフォーカスをしたコンテンツを配信。日本で就業希望の中国人材に対し強力にリーチします。
【費用】
掲載料基本無料。
【おススメしたい方】
日本語堪能で質の高い中国人材を採用したい方。中国人材だけに焦点を当てて採用活動をしたい方におすすめです。
外国人求人ネットACE
外国人求人ネットACEは、日本で働く外国人キャリア及び留学生の転職・就職の求人情報サイトとして実績と信頼のある求人広告メディアです。
登録している外国人材は、日本で留学、就業経験があるため日本語も堪能かつ、日本の文化を理解しているので教育コストが掛かりません。求人掲載の際に、中国人材に関しては国籍指定で掲載が可能なので、中国人材に的を絞った採用活動を行うことができます。
【費用】
■人材紹介（完全成功報酬）
理論年収の30％（早期退職時の返金保証有）
■求人広告掲載料金（求人情報メール配信付）
180,000円（1か月掲載）
【おススメしたい方】
日本語レベルが堪能で、ビジネススキルが高い外国人材を採用したい事業所、正社員として優秀な人材を確保したい企業におすすめです。
Indeed
Indeed（インディード）は、世界最大規模の求人特化型検索エンジンです。世の中のあらゆる求人情報（求人広告、採用HPなど）を自動で取り込み、希望の条件で検索した求職者とのマッチングを実現します。
例えば、ユーザーがIndeed上で「中国人 正社員 企画」と検索を掛けた場合、該当するキーワードを含む求人情報が一瞬にして収集されます。そのため、採るべく人材がどういったキーワードで検索をするか？という仮説を立てて、求人情報を作りこむことでより自社に合った中国人材採用に繋げることができます。
掲載費用に関しては、Indeedは無料で利用が可能です。更に自社求人の発見性を高めるために、スポンサー枠（有料広告枠）に掲載し、クリック課金による運用が可能です。
Indeedの詳しい運用についてはこちらの記事もご覧ください。
「実は簡単｜無料の求人検索エンジン「indeed（インディード）」を徹底解説！」
【費用】
■オーガニック枠 掲載費無料で利用可能
■スポンサー枠 1クリックあたり15円～999円で自由に設定が可能
【おススメしたい方】
・自社の採用HPをオウンドメディアとして採用活動に活用したい方
・無駄な求人費用を発生させずに効率的なメディア運用・採用活動をしたい方
NIPPON仕事.com
NIPPON仕事.comは、日本で働く、日本で暮らす外国人向けの求人サイトです。
直感的な操作で誰でも使いやすいサイトビューの他、使用言語の検索設定は中国語の中でも、標準・繁体・広東と選択することが可能です。また日本語レベルも、ネイティブ・N1N2・N3/N3・N4/N5の設定が可能で、応募後のミスマッチを防ぎます。
【費用】
1名採用につき想定年収の20％
（想定年収＝月給×12か月＋賞与算定基準額×前年度実績賞与支給月数）
※早期退職保証期間あり
・1か月以内の退職 全額返金
・2か月以内の退職 50％返金
・3か月以内の退職 20％返金
【おススメしたい方】
自社に見合ったスキルを持つ外国人材を効率的に採用したい方、
自社内で外国人採用の経験・ノウハウが乏しいため、専門サポートを受けたい方
NINJA
NINJA（ニンジャ）は日本で働く外国人のための転職・就職情報サイトです。外国人材に特化して15年以上の実績とノウハウがあり、現在では134か国・4万人以上の外国人材に利用されています。
業種も幅広く、ホワイトカラーからブルーカラー、エンジニアまで多種多様な業種の採用実績があります。
【費用】
外国人紹介・外国人派遣サービスを利用した場合に、無料で求人掲載（社名非公開）
■人材紹介費用
理論年収の35％
■人材派遣費用
派遣時給：案件により都度見積もり
【おススメしたい方】
外国人材採用で実績がある企業に任せたいと考えるご担当者様におすすめです。
GOWELL
GOWELL（ゴーウェル）は、日本とアジアをつなぐ、アジア人材の採用に特化したサービスです。
企業から受けた求人情報を元に、GOWELLに登録する外国人材の中から条件に見合う人材を選出し、専任コンサルタントが双方のマッチングを図ります。
求人情報を頂いてから、約2週間で候補者を紹介するスピーディな対応が多くの企業に選ばれている理由です。
特に日本語能力がN1/N2で80％以上を占めており、高いビジネス能力を有する人材の紹介が可能です。
【費用】
・正社員 理論年収の30％（返金保証有）
・アルバイト 5～10万円（返金保証無）
【おススメしたい方】
留学生を中心に若手で能力の高い人材を採用したい方におすすめです。
ASIA Link 留なび
アジアリンク留なびは、外国人留学生に特化した求人紹介サービスです。
外国人留学生と日本企業の橋渡しを役目として、求人情報サイトだけではなく、留学生専門キャリアカウンセラーが留学生一人ひとりと面談や就職アドバイスを行い、留学生の希望と、企業の採用ニーズにあったマッチングを実現しています。
【費用】
内定時成功報酬型/理論年収30％
【おススメしたい方】
専門スタッフと条件をすり合わせながら、自社に最適な人材要件を設定したい企業の採用ご担当者様や、自社の事業理解があり意欲の高い外国人材を採用したい事業主様におすすめです。
Japanese-Jobs.com
Japanese-Jobs.comは、求人メディア売上高世界NO.1リクルートの海外求人メディア運営事業Kamomeによる「日本語スキル人材」「日系企業への就職希望人材」に特化した求人サイトです。
大手日本語学習機関との業務提携し、中国を中心としたアジア11の国と地域での展開で、ユーザーインターフェースを現地主要言語に対応。世界各地で日本語ができる人材募集が可能です。
【費用】
キャンペーン中のため求人掲載料無料（終了予定日未定）
【おススメしたい方】
・求人掲載＋採用管理も同時に行いたい採用担当様
・日本語スキルが高く、ビジネス経験豊富な即戦力人材を採用したい企業の採用担当者様
WeXpats Jobs
WeXpats Jobsは、日本で仕事を探している外国人のための求人サイトです。
在留外国人は日本語がわからない外国人も少なくありません。WeXpats Jobsでは、日本語、英語、中国語(簡体字)、中国語(繁体字)、韓国語、ベトナム語、インドネシア語、ミャンマー語の8言語に対応しているので、日本語が分からなくても母国語で仕事を探すことができます。
【費用】
・広告掲載費無料、掲載期間、掲載求人数無制限
・応募発生時に課金（課金額は要問合せ）
【おススメしたい方】
・複数店舗を展開する飲食チェーンなどで大量の外国人採用を必要とし、なるべく採用コストを抑えたいと考える採用担当者様
・日本語レベルはあまり求めず、まずは応募を集めたい採用ご担当者様
Hiwork
Hiworkは、外国人のための仕事情報検索サイトです。特長としては、主に翻訳やITエンジニアの採用に力を入れています。
運営会社は2001年に創業し、20年近くに渡り外国人採用に特化した事業を行っているので独自の採用ノウハウがあります。
【費用】
求人掲載費用0円
※有料オプション利用時、累計50案件以上掲載、累計応募者500名を過ぎたタイミングで費用発生
【おススメしたい方】
・IT企業でエンジニア採用をご検討中の採用ご担当者様
・まずは費用を抑えて求人を掲載し、徐々に採用枠を増やしていきたいと考えている採用ご担当者様
まとめ｜中国人材採用のポイント
中国人材採用におすすめのサイト10選をご紹介しました。ぜひ、気になるサイトがあれば、問い合わせをしてみてください。
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採用活動はトライし続けることで、経験や知見が溜まっていきます。自分達の会社独自の採用ノウハウを積み重ねていってください。