≪コラム≫外国人社員の私生活はどこまで管理すべきか｜【外国人雇用の論点】
外国人雇用、とりわけ技能実習や特定技能制度においては、就業時間中のみならず、私生活においても、外国人社員が安心安全に生活できる環境を提供することが義務とされています。 では、外国人社員の私生活については、どの程度まで干渉すべきなのでしょうか […]
タグ：注意
≪永久保存版≫外国人社員のビジネスマナー失敗談まとめ｜【外国人雇用の基礎知識】
外国人に多い、日本のビジネスシーンでの失敗談を解説いたします。本記事は決して笑い話の共有、ではなく、失敗談をもとに、同じ失敗を未然に防ぐために何ができるか、雇用者側の役割について明確にします。 ときに「こんなことも教えないといけないの？」と […]
≪現場の声≫外国人労働者が抱える悩みの真相とその対処法｜【外国人雇用】
日本で働く外国人労働者が仕事に関することで相談する先としては、 各都道府県の労働局 厚生労働省が事業委託する相談機関（例：労働条件ホットライン） 技能実習生の場合には、 技能実習機構による母国語相談センター 地方事務所での相談窓口（詳細はこ […]
海外の年間カレンダー‐外国人社員の一時帰国｜【外国人雇用の基礎知識】
外国人社員への配慮として、社員が帰郷のための一時帰国で長期休暇を取得しやすいように、柔軟な休暇制度を設ける会社が増えてきています。 例えば、中国人社員がいる場合、日本が正月の間は中国の現地事務所に出向（一時帰国）、通常勤務を行い、中国が旧正 […]
≪要注意≫外国人社員との会話で気を付けたい話題（タブー）｜【異文化理解の基礎知識】
外国人雇用の安定と継続を保つためには、企業の社員全員の協力が必要です。誰とどこで偶然居合わせるか、コミュニケーションのきっかけがあるか分からない社内では、普段仕事で接点のない社員の方であっても、「異文化理解」を熟慮した言動を取ることが望まし […]
【2020年4月最新情報】新型コロナウィルスに関する諸対応発表のまとめ
新型コロナウィルスの影響により、各所からその取り組みや対応に関する発表がなされています。外国人雇用をする雇用者の皆さまにおかれましては、最新の情報に注意し、適切な対応を検討いただけますようよろしくお願いします。 出入国在留管理庁に関する説明 […]
≪永久保存版≫外国人雇用‐労使間トラブルの全容と対策｜【5分で分かる基礎知識】
外国人採用が注目される一方で、技能実習の失踪など、何かと世間を騒がしている諸問題について、整理します。これらの労使間トラブルについては、その原因を明確に切り分ける必要があります。 また以下のトラブル事例については、外国人雇用をする雇用者側が […]
【要注意】トラブル続出？外国人社員のSNS利用で起きた情報漏洩の事例
東南アジア諸国において、「情報リスク」「プライバシー」の捉え方は、日本の感覚とは大きく異なるものです。外国人を雇用するときには、このことを念頭に入社時に指導する必要があるでしょう。 日本人からすると、プライバシーに触れるようなことも、東南ア […]
【外国人雇用後の課題】失踪防止・長期定着のために必要なノウハウとは？
外国人を採用したけど、雇用後の管理、コミュニケーションに悩んでいる・・失踪や早期退職が不安だが、どのように外国人社員の失踪や離職を防止できるのか・・外国人社員の入社に伴う特別な研修は実施したほうが良いのか・・こうした外国人雇用をする企業の悩 […]
【外国人雇用前の課題】採用面接‐語学スキルや人物面の見極め方
この記事では外国人の採用を考える企業の皆様が持つ課題について、例えば 採用面接で評価に直結する効果的な質問がないか テンプレート質問では日本語能力がいまいち判断できない 入社してみたら、日本語能力が期待値以下だった 面接のために暗記したこと […]