「外国人雇用」マニュアル‐各自治体・省庁配信のまとめ‐①
外国人の採用がさかんな地域を中心に、外国人雇用マニュアルが普及してきた現在ですが、その配信については十分力を入れられているとは言い切れません。それぞれの地域、業界の特性に合わせた非常に素晴らしいマニュアルが無料で配信されていますので、本記事 […]
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≪コラム≫外国人社員の私生活はどこまで管理すべきか｜【外国人雇用の論点】
外国人雇用、とりわけ技能実習や特定技能制度においては、就業時間中のみならず、私生活においても、外国人社員が安心安全に生活できる環境を提供することが義務とされています。 では、外国人社員の私生活については、どの程度まで干渉すべきなのでしょうか […]
≪必読≫日本のビジネスマナーで注意してほしいこと8選｜【外国人雇用の基礎知識】
外国人雇用をテーマに扱うセミナーなどにおいては、その意識が雇用者側の視点にばかりに向きがちでありますが、真の意味での「異文化理解」というのは、相手である外国人人材「にも」意識を向けるべきであります。 しかし、問題は、外国人人材である本人たち […]
≪永久保存版≫外国人社員のビジネスマナー失敗談まとめ｜【外国人雇用の基礎知識】
外国人に多い、日本のビジネスシーンでの失敗談を解説いたします。本記事は決して笑い話の共有、ではなく、失敗談をもとに、同じ失敗を未然に防ぐために何ができるか、雇用者側の役割について明確にします。 ときに「こんなことも教えないといけないの？」と […]
海外の年間カレンダー‐外国人社員の一時帰国｜【外国人雇用の基礎知識】
外国人社員への配慮として、社員が帰郷のための一時帰国で長期休暇を取得しやすいように、柔軟な休暇制度を設ける会社が増えてきています。 例えば、中国人社員がいる場合、日本が正月の間は中国の現地事務所に出向（一時帰国）、通常勤務を行い、中国が旧正 […]
≪コラム≫なぜ、外国人社員は、謝らないのか？｜【外国人雇用の論点】
日本人は謝り過ぎなのでしょうか。 これまで、筆者はたくさんの国籍の外国人から ・日本人は謝り過ぎて、本当に謝るときに、気持ちが伝わらない・日本人は海外でも謝っていると、相手を優位にしてしまうので裁判に負ける・日本人は謝ることが癖、あいさつの […]
外国人社員の「わかりました」はわかっていない？｜【外国人雇用の論点】
外国人雇用の課題点として、外国人社員の日本語能力はコミュニケーション上のトラブルを引き起こしかねません。母語ではないため、しょうがないと目をつむる部分もありますが、「わかりました」と言っているけど、わかっていないことが多いと感じる方は多いの […]
≪要注意≫外国人社員との会話で気を付けたい話題（タブー）｜【異文化理解の基礎知識】
外国人雇用の安定と継続を保つためには、企業の社員全員の協力が必要です。誰とどこで偶然居合わせるか、コミュニケーションのきっかけがあるか分からない社内では、普段仕事で接点のない社員の方であっても、「異文化理解」を熟慮した言動を取ることが望まし […]
【2020年4月最新情報】外国人採用関連のオンラインセミナー3選！
パーソル総合研究所が2019年6月に日本企業に向けて実施した外国人雇用に対する意識調査によると、外国人の正社員雇用において73%以上が増やす予定であると回答しています。（参照元：「外国人雇用に関する企業の意識・実態調査」パーソル総合研究所） […]
外国人社員との会話術！注目される「やさしい日本語」を知っていますか？｜【外国人雇用】
外国人雇用をなさる企業の皆様には、外国人社員との日本語によるやり取りに苦労されている方も多いかと思います。みなさんは「やさしい日本語」というものをご存じでしょうか。 「やさしい日本語」とは、普通の日本語よりも簡単で、外国人にもわかりやすい日 […]