新型コロナウイルス感染症拡⼤の影響により⼈材ビジネス市場にも⼤きな影響が及ぶ中、アフターコロナで注目される⼈材採⽤手法についてポイントを整理し、レポートを作成しました。
本レポートでは昨今各業界で注目される「外国人採用」が企業にとってどのようなメリットがあるか、という点についても解説しています。
⽇本の⼈材採⽤マーケットは企業よりも⼈材会社の影響力が強い傾向にあることが知られており、「採⽤＝⾼コスト（⼿数料等）」のイメージが根付いているという現状があります。
しかしIT技術の発展や、昨今の働き⽅改⾰の推進を背景に、この構図は⼤きくシフトチェンジする流れにあります。
これまで前例主義で⾏ってきた⼈材採⽤⽅法、たとえば「⼈材紹介会社経由の採⽤」、「有料求⼈広告の掲載」などは、選択肢のひとつではありますが、より多⾓的に、幅広い視野で採⽤メソッドを⾒直す時期が来ていると本レポートでは提唱しております。
また、昨今注目される外国人採用の実態について、制度概要と併せて理解いただける内容となっています。
この資料は以下のような⽅を対象にお読みいただけます。
- ⼈材採⽤に関わる企業の⼈事担当者の⽅
- ⼈材採⽤とコストにお困りの企業経営者の⽅
- 最新のシステムを利⽤し採⽤コストを抑えた効率的な採⽤活動を希望する⽅