カテゴリー:外国人採用

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外国人就労ビザなどに強い行政書士事務所3選!【江東区】

外国人を雇用する際に避けては通れないのが就労ビザ(在留資格)です。外国人を雇用したことのない場合、在留資格の概要、ビザの申請手続き、入管(出入国在留)への申請書類、申請方法など、分からないことが多いはずです。 外国人雇用をする場合は、日本人 […]

外国人就労ビザなどに強い行政書士事務所3選!【目黒区】

外国人を雇用する際に避けては通れないのが就労ビザ(在留資格)です。外国人を雇用したことのない場合、在留資格の概要、ビザの申請手続き、入管(出入国在留)への申請書類、申請方法など、分からないことが多いはずです。 外国人雇用をする場合は、日本人 […]

外国人就労ビザなどに強い行政書士事務所3選!【大田区】

外国人を雇用する際に避けては通れないのが就労ビザ(在留資格)です。外国人を雇用したことのない場合、在留資格の概要、ビザの申請手続き、入管(出入国在留)への申請書類、申請方法など、分からないことが多いはずです。 外国人雇用をする場合は、日本人 […]

≪必読!≫外国人社員は自己評価が苦手?‐効果的な指導方法と対策|【5分で分かる基礎知識】

入社してしばらくすると、人事評価のタイミング、ないし、外国人社員との面談機会を設けるかと思います。 別記事:日本へ渡航する外国人のキャリアビジョンで解説しましたが、外国人人材はそれぞれに目標と目的を持って来日しています。 仕事に慣れてくれば […]

≪必読!≫ケーススタディで解説!外国人社員の報連相との向き合い方|【外国人雇用の論点】

日本語ネイティヴ同士でも、掛け違いの会話、誤認識、意思疎通が計れないというコミュニケーショントラブルは起こるはずです。これが、日本語学習者である外国人社員であれば、なおのこと、対処しなければならないケースが増えます。 たとえば、あなたは、外 […]

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