次世代採用ナビ powered by yoiwork

Feature

Đăng gần đây

White Paper

  • 特定技能イメージ

    【White Paper】Những kiến thức cơ bản cần nắm vững khi tiếp nhận lao động theo diện visa Kỹ năng đặc định

    Từ tháng 4/2019, tư cách lưu trú mới “Kỹ năng đặc định số 1” và “Kỹ năng đặc định số 2” đã được thiết lập, cho phép người nước ngoài được làm việc trong 14 lĩnh vực mà từ trước đến nay không cho phép tiếp nhận lao động phổ thông.Trong bối cảnh đó, có một vấn đề nghiêm trọng là thiếu hụt nguồn nhân lực. Tuy các thông tin như: Khái quát về “Kỹ năng đặc định”, thủ tục cho đến khi tiếp nhận lao động v.v.v đã được giải thích một cách hệ thống trên các phương tiện truyền thông, nhưng tôi cảm thấy rằng có rất ít trong số đó tổng hợp được như tài liệu whitepaper này. Vì vậy, chúng tôi đã phát hành một tài liệu dưới dạng whitepaper (17 trang) để những người phụ trách nghiệp vụ thực tế khi muốn học và muốn tìm hiểu về “Kỹ năng đặc định” có thể tìm thấy ngay được. Theo báo cáo điều tra được công bố cuối tháng 12/2019 thì có 1,621 người nước ngoài đang làm việc tại Nhật Bản sở hữu tư cách lưu trú “Kỹ năng đặc định số 1” kể từ tháng 4/2019. Tài liệu này là tài liệu tổng hợp các thông tin về “Kỹ năng đặc định” được công bố vào tháng 2/2020. Tài liệu được tạo ra để những người phụ trách đang xem xét việc tiếp nhận […]

Tuyển người nước ngoài

    • 2026.06.15

    Vận hành kênh hỗ trợ có phiên dịch: Giải pháp giảm tỷ lệ nghỉ việc của nhân viên người nước ngoài

    Trong những năm gần đây, xu hướng tuyển dụng lao động nước ngoài tại các doanh nghiệp Nhật Bản đang ngày càng tăng cao. Song song với đó, làm thế nào để giúp họ hòa nhập với môi trường làm việc và ngăn ngừa tình trạng nghỉ việc sớm đã trở thành một bài toán quản trị cấp thiết. Rào cản ngôn ngữ, sự khác biệt về văn hóa và thói quen sinh hoạt tích tụ thành áp lực lớn, khiến nhiều nhân viên đành chấp nhận nghỉ việc vì không thể tìm thấy sự hỗ trợ từ xung quanh. Để ngăn chặn tình trạng này, việc thành lập và vận hành hiệu quả một kênh tư vấn nội bộ chuyên trách là vô cùng quan trọng. Tuy nhiên, ngay cả khi phòng ban này đã sẵn sàng, quy trình đặt lịch hẹn rườm rà vẫn sẽ là rào cản tâm lý khiến nhân viên nước ngoài e ngại tiếp cận. Để giữ chân nhân viên nước ngoài, doanh nghiệp không chỉ dừng lại ở việc thiết lập kênh tư vấn, mà cốt lõi nằm ở việc xây dựng một hệ thống vận hành dễ dàng tiếp cận. Ứng dụng hệ thống quản lý đặt lịch sẽ giúp doanh nghiệp dễ dàng điều phối thời gian làm việc, quản lý sự tham gia của phiên dịch viên, đồng thời linh hoạt thiết lập các khung giờ phù hợp với từng […]

    • 2026.04.24

    Hoàn toàn miễn phí! Top 5 hệ thống đăng ký sự kiện, hội thảo dành cho người nước ngoài

    Khi người nước ngoài muốn tham gia các sự kiện hay hội thảo tại Nhật Bản, việc dùng hệ thống đăng ký có hỗ trợ nhiều ngôn ngữ sẽ giúp giảm bớt nỗi lo khi làm thủ tục. Nhiều người cảm thấy e ngại hoặc bỏ cuộc vì rào cản ngôn ngữ và quy trình đăng ký phức tạp. Đặc biệt, tại các sự kiện của chính quyền hoặc hội thảo chuyên môn, thông tin thường khó hiểu và làm thủ tục mất nhiều thời gian. Những vấn đề này sẽ được giải quyết nếu chọn được hệ thống đăng ký phù hợp. Hiện nay, ngày càng có nhiều hệ thống hỗ trợ hiển thị nhiều ngôn ngữ và gửi tin nhắn tự động, giúp người nước ngoài đăng ký dễ dàng hơn. Ngay cả những dịch vụ miễn phí cũng có đầy đủ các tính năng hữu ích như quản lý lượt đăng ký và gửi tin nhắn nhắc nhở, giúp quá trình tham gia suôn sẻ hơn. Bài viết này sẽ giới thiệu 5 dịch vụ đăng ký thân thiện với người nước ngoài, có thể dùng miễn phí hoặc dùng thử. Bạn hãy xem kỹ các đặc điểm để chọn công cụ phù hợp nhất với mình nhé. Tại sao người nước ngoài lại thấy khó khi đăng ký sự kiện? Nhiều hệ thống đăng ký ở Nhật Bản chỉ dùng tiếng Nhật nên người nước ngoài […]

Kỹ năng đặc định

    • 2026.06.08

    Cách sử dụng hệ thống đặt lịch để tối ưu hóa lịch phỏng vấn và tư vấn của tổ chức hỗ trợ đăng ký｜Chuẩn hóa nghiệp vụ hỗ trợ người nước ngoài diện Kỹ năng đặc định

    Để tối ưu hóa việc đặt lịch phỏng vấn và tư vấn của tổ chức hỗ trợ đăng ký, điều quan trọng là không chỉ dựa vào điện thoại hoặc tin nhắn cá nhân, mà cần sử dụng hệ thống đặt lịch có thể quản lý thống nhất quy trình tiếp nhận lịch, xác nhận trước, ghi chép nội dung phỏng vấn và gửi nhắc lịch. Trong hoạt động hỗ trợ người nước ngoài diện Kỹ năng đặc định số 1, tổ chức hỗ trợ cần thực hiện tư vấn và phỏng vấn định kỳ liên quan đến đời sống nghề nghiệp, đời sống hằng ngày và đời sống xã hội, vì vậy việc bỏ sót lịch hẹn có thể dẫn đến suy giảm chất lượng hỗ trợ. Đặc biệt, đối với các tổ chức hỗ trợ đăng ký phụ trách nhiều doanh nghiệp tiếp nhận, nhiều quốc tịch khác nhau và nhiều nhân viên hỗ trợ, việc chuẩn hóa quản lý đặt lịch là nền tảng để duy trì hoạt động ổn định. Bài viết này giải thích cách sử dụng hệ thống đặt lịch để tổ chức hỗ trợ đăng ký tối ưu hóa việc đặt lịch phỏng vấn, tư vấn và vận hành ổn định nghiệp vụ hỗ trợ người nước ngoài diện Kỹ năng đặc định. Các nghiệp vụ hỗ trợ mà tổ chức hỗ trợ đăng ký nên chuẩn hóa trong đặt lịch phỏng vấn […]

  • 特定技能イメージ

    【White Paper】Những kiến thức cơ bản cần nắm vững khi tiếp nhận lao động theo diện visa Kỹ năng đặc định

    Từ tháng 4/2019, tư cách lưu trú mới “Kỹ năng đặc định số 1” và “Kỹ năng đặc định số 2” đã được thiết lập, cho phép người nước ngoài được làm việc trong 14 lĩnh vực mà từ trước đến nay không cho phép tiếp nhận lao động phổ thông.Trong bối cảnh đó, có một vấn đề nghiêm trọng là thiếu hụt nguồn nhân lực. Tuy các thông tin như: Khái quát về “Kỹ năng đặc định”, thủ tục cho đến khi tiếp nhận lao động v.v.v đã được giải thích một cách hệ thống trên các phương tiện truyền thông, nhưng tôi cảm thấy rằng có rất ít trong số đó tổng hợp được như tài liệu whitepaper này. Vì vậy, chúng tôi đã phát hành một tài liệu dưới dạng whitepaper (17 trang) để những người phụ trách nghiệp vụ thực tế khi muốn học và muốn tìm hiểu về “Kỹ năng đặc định” có thể tìm thấy ngay được. Theo báo cáo điều tra được công bố cuối tháng 12/2019 thì có 1,621 người nước ngoài đang làm việc tại Nhật Bản sở hữu tư cách lưu trú “Kỹ năng đặc định số 1” kể từ tháng 4/2019. Tài liệu này là tài liệu tổng hợp các thông tin về “Kỹ năng đặc định” được công bố vào tháng 2/2020. Tài liệu được tạo ra để những người phụ trách đang xem xét việc tiếp nhận […]