≪コラム≫外国人社員の私生活はどこまで管理すべきか｜【外国人雇用の論点】
外国人雇用、とりわけ技能実習や特定技能制度においては、就業時間中のみならず、私生活においても、外国人社員が安心安全に生活できる環境を提供することが義務とされています。 では、外国人社員の私生活については、どの程度まで干渉すべきなのでしょうか […]
カテゴリー：外国人採用
≪永久保存版≫外国人社員のビジネスマナー失敗談まとめ｜【外国人雇用の基礎知識】
外国人に多い、日本のビジネスシーンでの失敗談を解説いたします。本記事は決して笑い話の共有、ではなく、失敗談をもとに、同じ失敗を未然に防ぐために何ができるか、雇用者側の役割について明確にします。 ときに「こんなことも教えないといけないの？」と […]
≪現場の声≫外国人労働者が抱える悩みの真相とその対処法｜【外国人雇用】
日本で働く外国人労働者が仕事に関することで相談する先としては、 各都道府県の労働局 厚生労働省が事業委託する相談機関（例：労働条件ホットライン） 技能実習生の場合には、 技能実習機構による母国語相談センター 地方事務所での相談窓口（詳細はこ […]
海外の年間カレンダー‐外国人社員の一時帰国｜【外国人雇用の基礎知識】
外国人社員への配慮として、社員が帰郷のための一時帰国で長期休暇を取得しやすいように、柔軟な休暇制度を設ける会社が増えてきています。 例えば、中国人社員がいる場合、日本が正月の間は中国の現地事務所に出向（一時帰国）、通常勤務を行い、中国が旧正 […]
≪コラム≫なぜ、外国人社員は、謝らないのか？｜【外国人雇用の論点】
日本人は謝り過ぎなのでしょうか。 これまで、筆者はたくさんの国籍の外国人から ・日本人は謝り過ぎて、本当に謝るときに、気持ちが伝わらない・日本人は海外でも謝っていると、相手を優位にしてしまうので裁判に負ける・日本人は謝ることが癖、あいさつの […]
≪日本の商習慣≫外国人社員の「なぜ？」‐答えに困ったときの対処法｜【外国人雇用の論点】
前向きに検討します、という日本語には、建て前と本音が隠れていることは日本人の方ならおわかりのはずです。しかし外国人にとってしたら、難解な日本語といえます。 日本企業で働く外国人にとって、日本のビジネスマナーに対して疑問に思うことが多くあるよ […]
外国人社員の「わかりました」はわかっていない？｜【外国人雇用の論点】
外国人雇用の課題点として、外国人社員の日本語能力はコミュニケーション上のトラブルを引き起こしかねません。母語ではないため、しょうがないと目をつむる部分もありますが、「わかりました」と言っているけど、わかっていないことが多いと感じる方は多いの […]
≪要注意≫外国人社員との会話で気を付けたい話題（タブー）｜【異文化理解の基礎知識】
外国人雇用の安定と継続を保つためには、企業の社員全員の協力が必要です。誰とどこで偶然居合わせるか、コミュニケーションのきっかけがあるか分からない社内では、普段仕事で接点のない社員の方であっても、「異文化理解」を熟慮した言動を取ることが望まし […]
入社後の「面談」方法がわかる！外国人社員の定着につなげる方法｜≪雇用者必読！≫
外国人雇用‐入社後のケア 特定技能制度においては、外国人社員及び上司との定期面談が、支援責任者の責務として定められています（3ヵ月に1回以上）。それほど、外国人社員と向き合う「時間」は、雇用者ならびに登録支援機関のタスクとして重要視されてい […]
≪必読！≫外国人人材に「理想の日本人上司」像について聞いてみました！｜【外国人雇用】
外国人雇用において重要なこと。採用までの面接過程や実施方法も大切ですが、その何倍も長い時間、年月をかけるのが、外国人人材の「入社後」日々の業務です。 この入社後の受入れ先企業のあるべき姿、企業が気を付けなければならない事については、別記事で […]